Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Handlungsfeld der Work-Life-Balance-Thematik wird in der personalwirtschaftlichen Literatur zunehmend diskutiert, wobei sich die Betrachtung zu einem gro en Teil auf weibliche Arbeitnehmer konzentriert. Die Untersuchung dieser Thematik im Hinblick auf m nnliche Arbeitnehmer gewinnt jedoch erst in neuerer Zeit an Bedeutung und wird hier ausf hrlich thematisiert Zun chst wird die Entstehung eines Konfliktes zwischen Beruf und Familie f r m nnliche Arbeitnehmer dargestellt, um daraus resultierende betriebswirtschaftliche Problemstellungen abzuleiten. Im Zuge dessen wird auch auf soziologische Aspekte der Familie eingegangen. Von besonderem Interesse ist hierbei die Ver nderung der Rolle des Vaters innerhalb der Familie. An diese Darstellung ankn pfend werden die verschiedenen Erwartungen und Anspr che, die bez glich der Rolle des Vaters von Seiten der Familie, der Unternehmen und auch von Seiten des Vaters selber an die m nnlichen Potenzialtr ger bestehen, untersucht. Daran ankn pfend wird der, f r M nner aus den verschiedenen Erwartungen entstehende innere Konflikt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dargestellt. Das Hauptaugenmerk gilt anschlie end der Erarbeitung personalwirtschaftlicher Fragestellungen wie u.a. der Rekrutierung von Potenzialtr gern, Mitarbeitermotivation und Potenzialbindung, und deren Folgen, mit denen sich Unternehmen aufgrund des bestehenden Konfliktes auseinandersetzen m ssen. Diese theoretischen berlegungen werden anschlie end im Bezug auf die Handhabung dieser Problemstellung in der aktuellen betriebswirtschaftlichen Praxis untersucht. Weiterhin wird die Sichtweise und tats chliche Inanspruchnahme familienfreundlicher Angebote durch m nnliche Potenzialtr ger aufgezeigt und die Unternehmensperspektive sowie die Umsetzung in den Unternehmen dargestellt. Im Mittelpunkt steht hierbei die Erarbeitung m glicher Hemmnisse einer Nutzung familienfreundlicher Angebote durch m nnliche Potenzialtr ger sow
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