Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivit t aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen f r die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkr ftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gem der einschl gigen personalwirtschaftlichen Literatur durch v llig neue Wertorientierungen und Bed rfnisse im Vergleich zu ihren Vorg ngern aus.