Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: "Starre Arbeitszeitregelungen und eine ausgepr?gte Pr?senzkultur machen es den meisten Menschen unm?glich, Erwerbst?tigkeit, Hausarbeit und Familienpflichten miteinander zu vereinbaren.", sagt Elke Hannack, die stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Als L?sung f?r dieses Problem bietet sich f?r viele Arbeitnehmer in Deutschland die Teilzeitarbeit an. Von rund 40,1 Millionen Besch?ftigten im Jahr 2012 arbeiteten rund 10,7 Millionen in Teilzeit unter 30 Stunden pro Woche. Das entspricht in etwa einem Prozentsatz von 26,7%. Viele der Teilzeitbesch?ftigten sind dies genau aufgrund des eingangs zitierten Problems. 24% aller Teilzeitarbeitnehmer in Deutschland gaben 2010 an, Teilzeit aufgrund der Be-treuung von Kindern und Pflegebed?rftigen gew?hlt zu haben. Weitere 20% haben dies wegen anderer famili?rer Gr?nde getan. Doch es gibt weit mehr pers?nliche Motive um Teilzeit in Erw?gung ziehen. 10% sagten bei dieser Erhebung 2010 aus, zur Ausbildung oder beruflichen Fortbildung in Teilzeit zu arbeiten. Keinesfalls zu vernachl?ssigen sind jedoch auch die 22%, die nur deshalb Teilzeit arbeiten, weil keine Vollzeitstelle zu finden war. Egal aus welchem Grund ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet ist es von gro er Bedeu-tung das richtige Arbeitszeitmodell daf?r auszuw?hlen. Im Folgenden werden verschiedene Teilzeitmodelle vorgestellt und dabei einer W?rdigung unterzogen. Es gilt herauszufinden, welche Modelle sich in spezifischen Lebenslagen oder betrieblichen Situationen als am besten geeignet erweisen k?nnten. Zur besseren Lesbarkeit wer-den m?nnliche und weibliche Sprachformen nicht gleichzeitig verwendet. S?mtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl f?r beide Geschlechter.
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