Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universit t Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Thema wird so intensiv und kontrovers diskutiert wie die Globalisierung und deren Konsequenzen, auch im beruflichen Kontext. Durch die steigende Internationalit t der Unternehmensaktivit ten sind Auslandseins tze von Mitarbeitern ein wichtiger Gesichtspunkt in der Entwicklung von Strategien geworden. Daher besch ftigt sich diese Arbeit mit den zuk nftigen Trends der Auslandsentsendung auf dem globalisierten Arbeitsmarkt. Ziel der Arbeit ist es, sowohl die zuk nftigen Trends der Mitarbeitermobilit t und Entsendung aufzuzeigen, als auch die bisher g ngigen Modelle auf ihre Verwendbarkeit f r die Zukunft hin zu untersuchen. Bisher existieren kaum langfristige Studien, die die Entwicklung von Arbeitsm rkten hinsichtlich der Mobilit t von Mitarbeitern analysieren und Zukunftsaussagen treffen. Daher stellt sich die Frage, mit welchen Trends Unternehmen und auch deren Angestellte zu rechnen haben. Dazu werden zun chst die vielf ltigen M glichkeiten der heutigen Auslandsentsendung, die sich im Zuge der Globalisierung und dank der technischen Errungenschaften verwirklichen lassen, aufgef hrt und definiert. Des Weiteren wird ein Blick auf die jeweiligen Anforderungen von Arbeitnehmern und Unternehmen geworfen und diskutiert, inwiefern die Prozesse der letzten Jahrzehnte den Fokus auf Qualifikationen verschoben und gepr gt haben.
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