Die rasche ethnische und kulturelle Diversifizierung der Arbeitskr fte und die Expansion der Unternehmen ins Ausland in den letzten Jahrzehnten spiegeln sich in einem zunehmenden Interesse an interkulturellen Fragen im Management wider. In den letzten Jahren wurden im Einklang mit den gro en Industrialisierungswellen in zahlreichen L ndern mehrere Studien zum allgemeinen Bereich des interkulturellen Managements durchgef hrt. Viele Studien konzentrieren sich haupts chlich auf den Teilbereich des interkulturellen Teammanagements, bieten jedoch einen allgemeinen berblick ber das Management multikultureller Gruppen. Mit Blick auf China als f hrendes Land unter den Schwellenl ndern konzentriert sich dieses Buch auf das Management internationaler Teams in China, wobei der Schwerpunkt auf den beiden am st rksten industrialisierten St dten Chinas liegt: Shanghai und Peking. Das Buch diskutiert die typischen Probleme, die in internationalen Projektteams in China auftreten, und untersucht die wichtigsten Unterschiede zwischen Shanghai, dem industriellen Zentrum Chinas, und Peking, der Hauptstadt der Volksrepublik China.
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