Laut neuesten Erkenntnissen k nnen nur die wenigsten Mitarbeiter, die f r ihr Unternehmen ins Ausland gegangen sind, ihre dort erworbenen F higkeiten und Kenntnisse im Heimatunternehmen umsetzen. Meistens fehlt eine entsprechende Stelle und der erwartete Karriereschub bleibt aus. (2), (3) Innerhalb von 12 Monaten nach der R ckkehr k ndigt ein Gro teil der Expatriates und den Unternehmen geht wertvolles Know-how verloren. (2), (4) Um sicher zu stellen, dass sich ein Auslandeinsatz f r beiden Seiten lohnt, m ssen vorab vertraglich alle relevanten Punkte abgekl rt und die Motivation und Jobperspektiven f r die Zeit nach der R ckkehr definiert werden. (1), (2), (7)
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