Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universit?t Frankfurt am Main, Veranstaltung: Arbeit und Ersch?pfung, Sprache: Deutsch, Abstract: "Es entsteht eine neue Form der Selbstausbeutung, weil einem niemand mehr sagt, wann es gut ist" (G?nther Vo ) Ende der 1980er Jahre vollzog sich ein struktureller Wandel in der Arbeitswelt, der in Schlagw?rtern wie: "neoliberale Flexibilisierung" der Arbeits-, Organisations- und Besch?ftigungsstrukturen, "Sozialabbau", "Markt- und Kundenorientierung", "finanzmarktgetriebene ?konomisierung" der Betriebe seine verbale Entsprechung hatte. Die individuellen F?higkeiten sowie die Motivation der Mitarbeiter werden f?r den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen immer wichtiger. Diese "Inbetriebnahme des Humankapitals" stellt die Gestaltung einer menschengerechten Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Je mehr die Subjektivit?t der Besch?ftigten in den Mittelpunkt der Wertsch?pfung gestellt wird, umso deutlicher werden Ambivalenzen sichtbar, die eine hohe Selbststeuerungskompetenz der Besch?ftigten erfordern. Arbeitssoziologische Studien konstatieren den Formenwandel der Arbeit als Ausgangspunkt neuer psychischer Leiden. In diesem Zusammenhang stehen auch Formen arbeitsbedingter Ersch?pfung, die in der ?ffentlichkeit allgemein unter dem Begriff "Burnout" diskutiert werden. W?hrend die Depression nicht unbedingt durch die Erwerbsarbeit induziert ist, bezieht sich Burnout hingegen ausschlie lich darauf: Auch wenn sich die Symptome klinisch nicht erheblich von jener einer Depression unterscheiden, ist eine Burnout-Diagnose eher frei von Tabus und vom Stigma individuellen Versagens. "Wer ausgebrannt ist, hat scheinbar zuvor gebrannt und zeigt damit die gesellschaftlich hochgesch?tzte Leistungsbereitschaft und Identifikation mit den Unternehmenszielen." In Angesicht der hier skizzierten Zusammenh?nge gehe ich in der vorliegenden Arbeit der g
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