Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich P?dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,7, Helmut-Schmidt-Universit?t - Universit?t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Teambildung in der EB/WB, Sprache: Deutsch, Abstract: Als zu Beginn der siebziger Jahre die skandinavische Automobilindustrie vor dem gro en Problem der Arbeitskr?ftegewinnung und -haltung stand, entwickelte sie aus dieser Notlage, das heute noch als Paradebeispiel geltende Projekt der Gruppenarbeit.1 So ist die Gruppenarbeit auch in den Blickpunkt betriebswissenschaftlicher und betriebsp?dagogischer Betrachtungsweisen ger?ckt. Der Reformp?dagoge Hugo GAUDIG (*05.12.1860 -+ 02.08.1923) erkannte bereits in den zwanziger Jahren, dass die Gruppenarbeit als didaktisches Prinzip, f?r das Lernen eine ma gebliche Rolle spielt. Daraus entwickelten sich bis in die heutige Zeit vielf?ltige Arten der Gruppenarbeit, welche in nahezu allen modernen Betrieben eine hohe Bedeutung zugesprochen bekommt und auch in Bildungsst?tten eine wichtige Rolle einnimmt. Dies l?sst sich auch aus der zentralen Position der Gruppen?bungen in Assessmentcentern ableiten, die Teamf?higkeit als immer wichtiger werdendes Pers?nlichkeitsmerkmal von ihren Bewerbern fordern. Teamf?higkeit ist deshalb sehr wichtig geworden, sagt Rainer Schmidt-Rudloff von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverb?nde (BDA) in Berlin. Da die Betrachtungsweisen und Formen von Gruppenarbeit ?u erst vielf?ltig und im Rahmen einer Hausarbeit nicht zu erfassen sind, werde ich mich in der folgenden Arbeit weder auf ein betriebsp?dagogisches noch auf ein didaktisches Konzept konzentrieren, sondern vielmehr versuchen generelle Vorteile und Probleme im Zusammenhang mit Gruppenarbeit herauszuarbeiten und diese kritisch zu betrachten. 1 vgl. ANTONI, C.H.: Gruppenarbeit in Unternehmen: Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven, 1994, S. 20.
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