Oggi il mondo sta cambiando a un ritmo che difficile seguire, l'economia sta entrando in una nuova fase di globalizzazione in cui il potenziale umano, come il talento e le capacit intellettuali, stanno acquisendo un'importanza predominante. L'indagine annuale mondiale del 2013 condotta dal Boston Consulting Group e dall'Associazione Europea per la Gestione delle Risorse Umane ha mostrato che in Macedonia, come nella maggior parte dei paesi europei (19 su 25), la gestione dei talenti al primo posto tra le dieci pratiche pi significative di gestione delle risorse umane. L'economia macedone una delle pi piccole in Europa, con un mercato del lavoro sottosviluppato e un alto tasso di disoccupazione. Il numero di persone di talento e di lavoratori qualificati probabilmente simile. Il paese ancora prevalentemente un esportatore di forza lavoro, in particolare quando si tratta di personale altamente istruito e qualificato, considerato un talento. Una semplice ricerca su qualsiasi motore di ricerca su Internet non mostra alcun risultato di documenti di ricerca nel campo della gestione dei talenti. Ci indica un'evidente mancanza di consapevolezza pi ampia dell'importanza di questo argomento all'interno delle aziende macedoni, cos come nei circoli di ricerca scientifica e aziendale, nelle universit e tra i consulenti.
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