Cet ouvrage collectif intitul Apprentissages organisationnels, innovations, leadership et performance: une nouvelle approche de la croissance doit aller au-del d'une explication minutieuse des concepts de base. Il contient des tudes de recherche men es sur diff rents aspects de l'apprentissage organisationnel, de l'innovation, du leadership et de la performance organisationnelle. Fondamentalement, l' volution constante du paysage de l'apprentissage et des connaissances organisationnels rend difficile pour les experts et les praticiens de se tenir inform s des derni res recherches dans ce domaine. La cr ation et la mise en oeuvre r ussies d'un apprentissage et de connaissances organisationnels efficaces sont essentielles la r ussite et la productivit d'une organisation. L'apprentissage et les connaissances organisationnels actuels au sein des organisations et les progr s technologiques ont r volutionn les transactions financi res, l'infrastructure de gestion et les travailleurs du savoir. De la gestion des connaissances et de l'intelligence conomique au stockage et l'exploration des donn es, ce domaine en constante volution de l'apprentissage et des connaissances organisationnels est essentiel la r ussite des entreprises modernes, des communaut s universitaires et des consommateurs.
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