Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource Management

By Jonny Grape

Essay from the year 2003 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,25 (A), University of Hamburg (Business), course: Personal, language: English, abstract: Appreciative Inquiry, kurz AI, wurde von David Cooperider u.a. Mitte der achtziger Jahre des vorherigen Jahrhunderts an der Case Western Reserve University, USA, entwickelt. Es handelt sich hierbei um eine Methode, die dort angewandt werden kann, wo F higkeiten, Ressourcen, Verhaltensweisen eines Teams, einer Organisation bzw. komplexen Systems fortentwickelt, ver ndert oder neu gestaltet werden soll. Die Grundidee von AI ist einfach: Menschen und Systeme bewegen sich in die Richtung, in welche die Aufmerksamkeit gerichtet ist. Folglich gibt es nur zwei M glichkeiten: Entweder die Schw chen betonen oder die St rken konsequent hervorheben. AI konzentriert sich auf die St rken, das Positive, das Potenzial eines Unternehmens, eines Systems bzw. eines Teams. Damit steht AI im Gegensatz zu traditionellen Ans tzen der Organisationsberatung: Mittels der konsequenten Konzentration auf vorhandene St rken sollen nderungen herbeigef hrt und Ziele realisiert werden. Dieses Buch liefert eine detailierte Einf hrung in den Ansatz und den Prozess von AI. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die vier Phasen von AI sowie deren M glichkeiten und Grenzen gelegt. Damit ist dieses Buch f r Wissenschaft und dem praktischen Einsatz gleicherma en relevant. Um den Ansatz von AI in seiner Originalit t und Ganzheitlichkeit darstellen zu k nnen, hat sich der Autor entschieden, diese Arbeit konsequent in englischer Sprache zu verfassen. Schlie lich werden hiermit m gliche Fehlinterpretationen und Missdeutungen vorgebeugt, die in der deutschen Sprache entstehen k nnten. Diese Arbeit ist im Zusammenhang mit der Analyse entstanden, wie die Human Resources zu dem wertvollsten einer Unternehmung, eines Team bzw. Organisation entwickelt werden k nnen. Die Antwort auf diese Frage ist nach Auffassung des

• Format: Paperback
• Language: English
• ISBN: 3638642771
• ISBN13: 9783638642774
• Release Date: July 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 72 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"