Das Bewertungssystem funktioniert vor allem in der dritten Nation nicht gut. Tats chlich geschieht dies auch in der ersten Nation. Als ich als Qualit tsberater bei libyschen Unternehmen arbeitete, erhielt ich viele Beschwerden von den Arbeitern, die in einer schwierigen Situation arbeiten. Die Gesch ftsleitung hat ihr Gehalt auf der Grundlage der Menge der Produkte berechnet und das ist nicht immer in Ordnung. Viele Forschungen und Studien sprachen ber die Durchf hrung der Bewertung, aber die meisten Papiere kamen der tats chlichen Bewertung nicht nahe. In diesem Buch stellten wir verschiedene Data-Mining-Techniken vor, dann arbeiteten diese Techniken zusammen, um ein Ergebnis vorherzusagen. Durch die Anwendung dieses Ergebnisses sind die Beschwerden der Arbeitnehmer in sieben Monaten um 15 % zur ckgegangen. Die Studie ignorierte keine Attribute, die Attribute in den Algorithmen des Data Mining behandelt, um das wichtige Wissen ber die Durchf hrung der Bewertung f r die Arbeitnehmer in der libyschen Unternehmen zu extrahieren.
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