Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Nieders?chsische Fachhochschule f?r Verwaltung und Rechtspflege Hildesheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt die Frage der pers?nlichen und individuellen Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation. Bindung wird hier mit dem Begriff des Commitment gleichgesetzt. Commitment beschreibt die besondere Verbundenheit des Organisationsmitglieds an sein Unternehmen. Eine ?bersetzung, die den Begriff Commitment eindeutig beschreibt, geht aus der Literatur nicht hervor. Grunds?tzlich wird f?r den Begriff Commitment im deutschen Sprachgebrauch das Wort Verpflichtung verwendet. ?ber die Entstehung von Commitment herrscht Uneinigkeit, hier soll das Human Resource Management als Erkl?rungsansatz in Kapitel 1.3.1 als Ursprung des Commitments dienen. Die beiden bekanntesten Ans?tze im Kontext des Human Resource Management sind der Michigan und der Harvard Ansatz. Im Rahmen der Diplomarbeit wird explizit der Harvard Ansatz ber?cksichtigt. Im weiteren Verlauf der Diplomarbeit ist mit dem Begriff "Organisation" in der Regel ein Wirtschaftsunternehmen gemeint. Die Problematik bei der Betrachtung des Commitment liegt in der Tatsache begr?ndet, dass dieser Zustand einen weichen Faktor im Rahmen des Personalmanagements ausmacht und somit nur schwer mess- bzw. nachweisbar ist. Ziel der vorliegenden Arbeit soll es sein, die entsprechenden Antezedenzien f?r die Bildung von Commitment darzustellen. Bevor auf die Erkl?rungsvariablen eingegangen wird, erfolgt zum weiteren Verst?ndnis der Diplomarbeit in Punkt 1.2 die Be?griffsdefinition von Commitment. In Kapitel 2 wird zun?chst auf die divergenten Formen des Commitments eingegangen. Im weiteren Verlauf werden die Abgrenzungen zu ?hnlichen Begriffen der Bindung in Abschnitt 2.2.5 aufgef?hrt, gefolgt von der Differenzierung des Commitments zu dem Begriff der Arbeitszufriedenheit in Kapitel 2.2.6. Die Commitment beg?n
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