Ansätze zum Thema des organisationalen Lernens: Ausgewählte Probleme des Personalmanagements [German]

By Hilger Schneider

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universit?t Kassel (Personalwirtschafts- und Organisationslehre), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung In Zeiten der st?ndigen Ver?nderung der Unternehmensumwelt gewinnt neben dem individuellen Lernen, im Besonderen das kollektive Lernen an Bedeutung. F?r Wirtschaftsunternehmen entwickelt sich das Ph?nomen des organisationalen Lernens immer mehr zur zwingenden Notwendigkeit.1 Die Unternehmen verstehen das organisationale Lernen als ein Management- und F?hrungskonzept, welches darauf abzielt die Potentiale der individuellen Mitarbeiter zur Steigerung der organisationalen Innovationsf?higkeit, Probleml?sungskompetenz und Flexibilit?t nutzbar zu machen und langfristig zu erh?hen.2 Das Konzept des individuellen Lernens l?sst sich jedoch nicht ohne Modifikationen auf eine Organisation ?bertragen, da sich dies nur selten praktisch umsetzen l?sst. F?r die F?hrungsmitglieder eines Unternehmens bietet das Konzept des organisationalen Lernens Hilfestellungen um den Erfolg Ihrer Organisation in unserer Wissensgesellschaft zu gew?hrleisten.3 Desweiteren sehen Unternehmen darin die M?glichkeit, sich besser auf die sich schnell ver?ndernden Umweltbedingungen einstellen zu k?nnen. Bei der Umsetzung des Konzeptes stellt sich jedoch die Frage wer genau lernt.4 Im Allgemeinen verbindet man mit dem Begriff "Lernen" das Lernen einer individuellen Person. Jedoch im Kontext des organisationalen Lernens versteht man das "Lernen", als interaktive Aktivit?t auf kollektiver Ebene. Es erscheint, dass beim organisationalen Lernen zwei unterschiedliche Ph?nomene miteinander verbunden werden sollen.5 Das organisationale Lernen ist somit mehr als die Summe individueller Lernprozesse. Ein Problem vieler Unternehmen beruht darauf, dass die Manager und Mitarbeiter nur selten wissen, wie die Ideen und das Wissen Einzelner im gesamten Unternehmen verteilt und f?r alle Unternehmensbe

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640997697
• ISBN13: 9783640997695
• Release Date: September 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"