Anreizsysteme in Nonprofit-Organisationen: Mitarbeitersteuerung im Ehrenamt [German]

By Johannes Oelz

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2, Wirtschaftsuniversit?t Wien (Unternehmensf?hrung), Sprache: Deutsch, Abstract: Nonprofit-Organisationen spielen in modernen Gesellschaften eine gewichtige Rolle. Die Organisationsvielfalt reicht von Interessensvertretungen, Parteien, Forschungszentren ?ber Sozialeinrichtungen, Feuerwehren, Sportvereine und auch Spit?ler bis zu Museen und Kulturvereinen. Unter diesem Begriff sind also Organisationen vereint, die sowohl im wirtschaftlichen und sozialen als auch im kulturellen Leben fest verankert sind. Neben regul?r bezahlten Arbeitskr?ften ist ein bedeutender Anteil an Besch?ftigten in Nonprofit-Organisationen ehrenamtlich t?tig und stellt daher ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Ph?nomen dar. Das freiwillige Engagement leistet nachweislich einen erheblichen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Viele NPOs sind darum bem?ht, die zu erf?llenden Qualit?tserwartungen zu realisieren und dabei die Kosten niedrig zu halten. Ein erfolgreiches Personalmanagement spielt somit eine sehr wichtige Rolle. Personalmanagement besteht grunds?tzlich aus den Aufgaben die Verf?gbarkeit von Personal zu sichern und f?r die Arbeitsleistung der Besch?ftigten einer Organisation auf einem erw?nschten Qualit?tsniveau zu angemessenen Kosten zu sorgen. In einer Nonprofit-Organisation, die ehrenamtliche Mitarbeiter besch?ftigt und meist auf deren Beitrag zur Organisation angewiesen ist, bestehen gro e Herausforderungen darin, die Arbeitsleistung zu optimieren und die Interessen der Besch?ftigten an die Ziele der Organisation anzugleichen. Dazu tr?gt bei, dass viele der herk?mmlichen finanziellen Instrumente der Leistungssteuerung, wie Kontroll- oder Anreizsysteme aufgrund der fehlenden Geldleistung bei Ehrenamtlichen nicht im klassischen Sinne angewendet werden k?nnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656132070
• ISBN13: 9783656132073
• Release Date: February 2012
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 92 Pages
• Weight: 0.29 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"