Anreizgestaltung bei Gruppen- und Teamarbeit im Unternehmen [German]

By Ralf Zippel and Ralf Zippel

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Otto-von-Guericke-Universit t Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit der industriellen Revolution war der Arbeitsalltag vor allem in der Massenindustrie, durch Einzelarbeitspl tze und ein festgelegtes Arbeitspensum pro Mitarbeiter gepr gt. Mit den Hawthorne Experimenten (1924-1932) und den darauf aufbauenden Arbeiten, kam es zu einem prim ren Interesse an der Erforschung von Gruppen im betriebswirtschaftlichen Kontext. Durch die Erkenntnisse dieser Experimente kam es zu einer Abkehr vom Taylorismus, welcher eine hochgradige Arbeitszerlegung bef rwortet. Im Laufe der Zeit entstanden neue Formen der Arbeitsorganisation, wie die der Team-und Gruppenarbeit (TuG). Heutzutage ist eine teilweise Euphorie ber den Begriff der TuG entstanden, welche diese Organisationsform als Allheilmittel f r Probleme sieht. TuG ist im Laufe der Zeit zu einem Modebegriff geworden.Diese euphorische Sichtweise darf nicht dar ber hinwegt uschen, dass der Erfolg von TuG sich nicht von alleine einstellt. Ausschlaggebend f r den Erfolg ist nicht, "ob" sondern "wie" TuG in ein Unternehmen implementiert wird. Es gen gt nicht, Mitarbeiter zusammen arbeiten zu lassen und die M glichkeit zum eigenst ndigen Handeln einzur umen, sondern es stellen sich besondere Anforderungen an das Management und an die Organisationstruktur. So muss man gegebenenfalls Personalfreisetzungen durchf hren, Kooperationsmechanismen einf hren und ein entsprechendes Anreizsystem gestalten. Die Personalfreisetzung stellt dabei die Beseitigung einer personellen berdeckung da. Gegenstand dieser Arbeit ist es, zu zeigen wie ein Anreizsystem bei TuG gestaltet werden muss, damit diese erfolgreich ist. Dabei steht die Verhaltensbeeinflussung der Mitarbeiter ber Anreize im Vordergrund. Erfolgreich bedeutet dabei, dass die Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens handeln und dadurch zur Erreichung der Formal- und

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640990560
• ISBN13: 9783640990566
• Release Date: September 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 60 Pages
• Weight: 0.20 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"