Eine sinnvolle Gestaltung von Anreizen erh ht die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern. (1) Gerade in Krisenzeiten ist die Entwicklung und Umsetzung von neuen Anreizsystemen f r Unternehmen von zunehmender Bedeutung. (14) Unternehmen k nnen ber eine variable Entgeltgestaltung sowohl Anreize zur Leistungssteigerung der Mitarbeiter erreichen als auch bei sinkendem Unternehmenserfolg die Personalkosten flexibel senken.
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