Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen laden Bewerber zu sogenannten Einstellungstests ein. Die Schulnoten haben oft eine geringe Aussagef?higkeit dar?ber, ob der Bewerber die Ausbildung aufgrund seiner bisherigen Kenntnisse und Fertigkeiten meistern kann, da die schulischen Anforderungen h?ufig nicht ?quivalent mit jenen im Betrieb sind. Mit Hilfe festgelegter Testverfahren k?nnen Unternehmen die Bewerber mit derselben Methode pr?fen, um eine bessere Vergleichbarkeit zu gew?hrleisten. Mit welchen Aufgaben sie konkret rechnen m?ssen, h?ngt vom einzelnen Unternehmen und von der angestrebten Ausbildung ab. Es ist wichtig, dass die f?r die Ausbildungsanforderung relevanten Bereiche getestet werden, um Fehlbesetzungen zu verhindern. Daher sind international t?tige Unternehmen, wie auch das Unternehmen "ABC", darauf ausgerichtet, daraus resultierende Fehlinvestitionen zu vermeiden. Seit dem 1. Oktober 2007 hat die "ABC" GmbH die Ausbildung zum Industriekaufmann durch das duale Studium zum Industriekaufmann mit Bachelor of Arts in Business Administration ersetzt. Der bisherige Einstellungstest entspricht daher nicht den Leistungskriterien des Ausbildungsprofils f?r das duale Studium und kann deshalb nicht mehr zur Findung geeigneter Kandidaten f?r das duale Studium eingesetzt werden. Es stellt sich die Frage, welche Bereiche f?r das neue Ausbildungsprofil im neuen modifizierten Einstellungstest relevant sind. Der Gegenstand dieser Projektarbeit ist es, zu erforschen, welche Themenbereiche beibehalten oder modifiziert und welche Module neu entwickelt werden m?ssen.
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