No mbito da pesquisa realizada para este trabalho, constatou-se que existe uma elevada rotatividade de professores em institutos de idiomas e institui es de ensino que oferecem cursos de l nguas. Alguns professores de l nguas abandonam o seu cargo logo ap s os primeiros meses de trabalho. Para atenuar este problema, devem ser tomadas medidas de fideliza o dos colaboradores, de modo a reduzir a elevada rotatividade, manter a motiva o dos professores de l nguas no trabalho e, assim, garantir a sua perman ncia na organiza o. O presente trabalho de bacharelato aborda esta tem tica. Com base nos conhecimentos te ricos e emp ricos, o processo de recrutamento e sele o de pessoal em institutos de idiomas tamb m abordado em mais detalhes.
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