Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 2,7, Hochschule Osnabr ck (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Grundlagen der Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Krankenhauslandschaft in Deutschland befindet sich seit Jahren im Umbruch. Rationalisierung, Kostend mpfung unter dem Rahmen der DRGVerg tung sowie die Optimierung der Prozesse am Patienten innerhalb der Versorgungsketten und eine zunehmende Anspruchshaltung einerseits bei gleichzeitig steigender Multimorbidit t der Patienten andererseits seien hier als Schlaglichter erw hnt(Busse 2007).Von einst ber 2000 Kliniken in Deutschland sollen nach den Vorstellungen der Gesundheitspolitik in einigen Jahren nur noch ann hernd zwei Drittel brig bleiben. Dies f hrt zu starker Konkurenz zwischen den Kliniken und zu einer erheblichen Leistungsverdichtung in den Schl sselbereichen der einzelnen H user.In dieser Arbeit wird exemplarisch der OP-Bereich als Zentrum eines multiprofessionellen, in mehreren Hierarchie- und Personalebenen agierenden Systems dargestellt.Dem F hrungspersonal insbesondere der Pflege als rein zahlenm ig gr te Gruppe im OP kommt dabei eine entscheidende Rolle bei der Leistungserstellung zu.Eingebunden in Entscheidungen aus den S ulen Pflege, Medizin und Verwaltung und oft ohne systematisch erlernte Leitungskompetenz, aber mit erheblicher Personalverantwortung im Alltag muss dieses F hrungspersonal den Spagat zwischen der Befriedigung der Interessen der einzelnen Anspruchsgruppen einerseits und die ber den inkrementalen Aktionismus des einzelnen OP-Tages hinausgehende Perspektiventwicklung f r die Abteilung in die Zukunft andererseits bew ltigen. Das mit den rasanten technischen Entwicklungen vorhandene notwendige Expertenwissen des Personals wird dort ebenso eingefordert wie die F higkeit, bei teilweise hoher Personalfluktuation in einzelnen Bereichen ein Interagieren zwischen den Beruf
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