Anforderungen an die Implementierung eines E-Recruitings [German]

By Sarah Kranz

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff "War for Talents" schl gt einem seit einigen Jahren aus fast jedem Zeitschriftenartikel oder Bericht ber Personalbeschaffung entgegen. Er ist eine ausdrucksvolle Darstellung f r den Kampf der Unternehmen, geeignete - oder treffender gesagt - die besten Bewerber f r eine zu besetzende Stelle im Unternehmen zu finden. Die Anzahl der Bewerber auf eine Stelle hat jedoch in Folge der hohen Arbeitslosigkeit, des stagnierenden Wirtschaftswachstums und der r ckl ufigen Zahl an offenen Stellen stark zugenommen. Die Herausforderung der Personalrekrutierung besteht also unter anderem darin, das hohe Bewerberaufkommen zu bew ltigen, geeignete Kandidaten herauszufiltern und das m glichst zeitnah und kosteng nstig. Die alten Systeme der Papierablage k nnen diesen Anforderungen kaum mehr gerecht werden. Daher geraten neue M glichkeiten der Rekrutierung, wie z.B. die Personalbeschaffung im Internet, immer mehr in den Fokus, da sie eine effizientere Personalarbeit erm glichen k nnen. Die Automatisierung der Rekrutierungsprozesse wird zur zwingenden Alternative f r viele Unternehmen. Das E-Recruiting gewinnt somit stetig an Bedeutung und hat hohes Nutzenpotenzial, jedoch sind einige Anforderungen bei der Einf hrung eines solchen Systems zu beachten.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638724972
• ISBN13: 9783638724975
• Release Date: August 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"