Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich P?dagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universit?t Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakult?t), Veranstaltung: Strukturen und Prozesse der Arbeit bei Bildungsdienstleistern, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Der lebenslangen Bildung von Menschen wird eine Schl?sselrolle zugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklung ver?nderten gesellschaftlichen Verh?ltnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitrag kann also Bildung leisten, wenn es darum geht, die Besch?ftigungsf?higkeit der alternden Bev?lkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland zu st?rken und wettbewerbsf?hig zu halten? Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zu kl?ren, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichen Weiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt ist dabei ein kurzer ?berblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogen auf die Anspr?che, die sich aus dem Ziel der St?rkung gesellschaftlicher Teilhabe ergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutsche Bildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelm? ig abschneidet und die Folgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. In einem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationale demografische Trends (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (qualitativ) kurz erl?utert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und dem Demographischen Wandel (Kapitel 2) als Verst?rker dieser Defizite sollen dann die daraus erwachsenden Anforderungen an den Quart?rbereich und hier insbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).
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