![Paperback Andere besser verstehen mit den Prinzipien von Les Giblin [German] Book](https://i.thriftbooks.com/api/imagehandler/m/E5360EDBCF97E781091A6D4A1DD68C66FDAC5444.jpeg)
Andere besser verstehen mit den Prinzipien von Les Giblin [German]
Warum enden manche Gespr che fast zwangsl ufig in Konflikten?
Warum entsteht manchmal das Gef hl, zu sprechen, ohne wirklich geh rt zu werden?
Warum scheitern selbst gute Absichten oft an Missverst ndnissen, die man h tte vermeiden k nnen?
Forschungen aus der Sozialpsychologie zeigen, dass ber 80 Prozent der zwischenmenschlichen Konflikte nicht auf echte Meinungsverschiedenheiten zur ckgehen, sondern auf ein nicht anerkanntes Ego, ignorierte psychologische Bed rfnisse oder mangelnde Zuh rf higkeit.
Andere zu verstehen ist deshalb keine angeborene Begabung, sondern eine konkrete, strukturierte und trainierbare Kompetenz.
Sich von der Methode von Les Giblin inspirieren lassen, um andere besser zu verstehen bietet einen klaren und praktischen Zugang zur menschlichen Natur.
Das Buch basiert auf einem einfachen, aber unbequemen Prinzip, der Mensch wird in erster Linie von seinem emotionalen Eigeninteresse, dem Bed rfnis nach Anerkennung und der Angst vor Bewertung motiviert.
Diese Realit t anzunehmen ver ndert die Art, wie man kommuniziert, nachhaltig.
In diesem Buch behandelte Fragen
Warum Eigeninteresse kein moralischer Fehler ist, sondern ein Grundmotor menschlichen Verhaltens.
Wie das Bed rfnis nach Anerkennung das Ego n hrt und jede Beziehung beeinflusst.
Warum Ignorieren oder Abwerten sofort Abwehrreaktionen ausl st.
Wie sich das Selbstwertgef hl des Gegen bers einsch tzen l sst, um die Kommunikation besser anzupassen.
Warum Logik gegen ber Emotionen, Stolz und verletztem Ego kaum Wirkung zeigt.
Wie jede Interaktion als Austausch von wahrgenommenem Wert funktioniert - oft unbewusst.
Welche tiefen psychologischen Bed rfnisse menschliche Reaktionen und Entscheidungen steuern.
Wie der Spiegeleffekt die Atmosph re und Richtung eines Gespr chs pr gt.
Warum Arroganz und Sch chternheit oft dieselbe Angst vor Bewertung verbergen.
Wie man Status und Anerkennung geben kann, ohne sich selbst zu verleugnen oder zu manipulieren.
Warum aktives Zuh ren das wirksamste Werkzeug ist, um zu verstehen und positiv zu beeinflussen.
Wie Schweigen, Paraphrasieren und gezielte Fragen sofortige N he schaffen k nnen.
Wie sich Inkongruenzen zwischen Worten und K rpersprache erkennen lassen.
Warum Zuh ren, um zu verstehen, wirkungsvoller ist als Zuh ren, um zu antworten.
Wie sich das Ego des anderen ehrlich st rken l sst, um Kooperation und Vertrauen zu f rdern.
Wie man Einfluss aus bt, ohne zu zwingen, aufzudr ngen oder Konflikte zu provozieren.
Warum Anerkennung von Bem hungen oft mehr Wirkung zeigt als Lob f r Ergebnisse.
Wie man Wut entsch rfen und mit schwierigen Pers nlichkeiten umgehen kann, ohne emotionale Eskalation.
Wie man Nein sagt, Grenzen setzt und Beziehungen repariert, ohne den anderen zu verletzen.
Wie man zu einer Person wird, die in privaten wie beruflichen Beziehungen verstanden, respektiert und gesch tzt wird.
Dieses Buch richtet sich an alle, die besser kommunizieren, besser verstehen und harmonischer mit anderen leben m chten.
Es verspricht nicht, Menschen zu ver ndern, sondern zeigt, wie man Interaktionen intelligenter, menschlicher und wirkungsvoller gestalten kann.
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