Dans le cadre des recherches men es pour ce travail, il a t constat que les instituts linguistiques et les tablissements d'enseignement proposant des cours de langues connaissent une forte rotation du personnel enseignant. Certains formateurs quittent leur poste apr s seulement quelques mois. Afin d'att nuer ce probl me, des mesures visant fid liser les employ s doivent contribuer r duire la forte rotation du personnel, maintenir la motivation des formateurs et garantir ainsi leur maintien au sein de l'organisation. Le pr sent travail de bachelor traite de cette th matique. Sur la base des connaissances th oriques et empiriques, le processus de recherche et de s lection du personnel dans les instituts de langues est galement examin de plus pr s.
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