Analyse der Wissensadäquanz traditioneller und wissensorientierter Organisationsmodelle [German]

By Mathias Hubner

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die derzeitig beobachtbaren Umbr che der Weltwirtschaft weisen eine Dynamik auf, deren gesamte Tragweite bis heute nur vermutet werden kann. Eine Intensivierung des Wettbewerbs, die Beschleunigung des technologischen Wandels und eine rapide Verk rzung der Marktzyklen erh hen den Druck auf die Entscheidungstr ger und f hren zur Dekonstruktion von Machbarkeits- und Beherrschungsanspr chen ber Organisationen und M rkte. Gleichzeitig entwickeln sich hochindustrialisierte Volkswirtschaften zunehmend zu Wissensgesellschaften in denen Wissen zum bedeutendsten Produktions- und Wettbewerbsfaktor wird. Konfrontiert mit diesen Entwicklungen erkennen Unternehmen zunehmend, dass ihre Wettbewerbsf higkeit in entscheidendem Ma e durch den Umgang mit der zentralen Gr e „Wissen" determiniert wird. Die gleichzeitige Ber cksichtigung sowohl organisationaler wie auch technologischer und humanressourcen-orientierter Aspekte kennzeichnet das ganzheitliche Wissensmanagement, welches auf eine zielgerichtete Bewirtschaftung der strategischen Ressource Wissen ausgerichtet ist. W hrend sich eine Vielzahl von Ver ffentlichungen intensiv mit den M glichkeiten einer wissensad quaten Ausgestaltung der technologischen Infrastruktur und des Human-Ressourcen-Managements auseinandergesetzt hat, ist eine systematische Analyse von Organisationsmodellen hinsichtlich ihrer Eignung f r ein ganzheitliches Wissensmanagement bisher nicht oder nur unzureichend erfolgt. Aus diesem Grund besteht das Ziel der vorliegenden Arbeit in der Entwicklung einer Analysesystematik zur Ermittlung der Wissensad quanz traditioneller und wissensorientierter Organisationsmodelle. Die Erkenntnisse dieser Analyse dienen zudem als Grundlage f r den Entwurf eines wissensad quaten Organisationsmodells. Im Anschluss an diesen einleitenden ersten Teil widmet sich der zweite Teil den Grundlagen des Wissensmanagements sowie der Darstellung des Situativen Ansatzes als organisationstheoretisches Fundame

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 383866678X
• ISBN13: 9783838666785
• Release Date: January 2003
• Publisher: Diplom.de
• Length: 98 Pages
• Weight: 0.30 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"