Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, Hochschule f?r Wirtschaft und Umwelt N?rtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, F?hrungskr?ften von Start-Up Unternehmen Handlungsempfehlungen in Bezug auf die Entwicklung der Employer Brand und deren Strategie aufzuzeigen. Auf Grundlage der theoretischen Inhaltsanalyse des Employer Branding-Konzepts fokussiert sich die Arbeit auf die inhaltliche und kommunikative Betrachtung der Strategieentwicklung. Durch die Zusammenstellung von empirischen Studien sollen bei Arbeitnehmern beliebte Eigenschaften und Werte von Start-Ups aufgezeigt werden, welche mit den tats?chlich gelebten Werten abgeglichen werden k?nnen, um so inhaltlich spezifische Werte als Employer Value Proposition kommunizieren k?nnen. Zus?tzlich soll die Umsetzung von Storytelling als Kommunikationsinstrument von F?hrungskr?ften kritisch diskutiert werden. Unternehmen sind in der heutigen Zeit mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert, wenn es um das Thema Personalwesen geht. Dabei ist auf verschiedene externe Faktoren einzugehen, welche Auswirkungen auf das Personalmanagement haben. Im Zusammenhang mit dem dauerhaften Wirtschaftswachstum Deutschlands ben?tigen die Unternehmen Fachkr?fte f?r das Erreichen der angestrebten Leistungen. Statistiken zeigen, dass 55% der Unternehmen bereits heute ein Risiko im Fachkr?ftemangel sehen. Die Studie des Kompetenzzentrums Fachkr?ftesicherung (KOFA) verdeutlicht dabei die abweichenden Auspr?gungsgrade in einzelnen Berufsgruppen und den generellen Trend an unbesetzten Fachkr?ftestellen. Zur Gewinnung und Bindung der richtigen Mitarbeitern wird in der Literatur bereits 2001 davon gesprochen, dass in der Wirtschaft der sogenannte "War of Talents" und der damit verbundene Wettbewerb um die gefragten Mitarbeiter vorherrscht. Als weitere Megatrends auf dem Arbeitsmarkt werden von der Bertelsmann Stift
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