Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser empirischen Arbeit ist sowohl herauszufinden, wie die Generation Y im Arbeitsmarkt motiviert wird als auch konkrete Handlungsempfehlungen diesbez glich an Unternehmen geben zu k nnen. Mit Hilfe einer intensiven Literaturrecherche und einer empirischen Datenerhebung in der Generation Y soll diese Frage beantwortet werden. Daher wird diese Bachelor-Thesis in zwei Teile gegliedert. Der erste Abschnitt besch ftigt sich mit theoretischen Grundlagen, welche mit Hilfe der Literaturrecherche ermittelt werden. Zun chst werden der Begriff der Motivation n her erl utert und die unterschiedlichen Motivationstheorien vorgestellt, wobei im Laufe der Arbeit der Fokus auf Maslow's Bed rfnispyramide gelegt wird. Danach werden die Merkmale und Eigenschaften der Generation Y pr sentiert und es erfolgt eine Abgrenzung zu anderen Generationen. Eine Ausarbeitung der Einflussfaktoren auf die Millennials folgt im Kapitel 3.4. Der zweite Teil der Bachelor-Thesis basiert auf den Ergebnissen und Erkenntnissen der empirischen Untersuchung. Zun chst wird das Vorgehen dieser Untersuchung erl utert und anschlie end erfolgt eine Auswertung der Online-Befragung. Die daraus resultieren Auswirkungen auf die Unternehmen werden im Kapitel 4.3.2. n her erl utert. Abschlie end folgt eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse und der zentralen abgeleiteten Handlungsempfehlungen im Rahmen eines Fazits. Welches zudem eine bersicht der Zielerreichung und weiterer Perspektiven bez gliches dieses Themas beinhaltet.
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