Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit l ngerer Zeit haben viele Regionen weltweit mit gro en Ver nderungen zu k mpfen. Stichw rter wie demographischer Wandel, Urbanisierung und Fachkr ftemangel sind allgegenw rtig. Es ist nahezu sicher, dass sich diese langfristigen Trends in Zukunft noch verst r-ken werden. Periphere Regionen sind besonders vom R ckgang und gleichzeitiger Alterung ihrer Bev lkerung betroffen, aber auch Metropolregionen stehen im st ndigen Wettkampf miteinander. Die Regionen buhlen um Unternehmen und attraktive Einwohner, wie beispielsweise finanzstarke B rger oder hoch qualifizierte Fachkr fte. Im Zuge dessen betreiben zahlreiche Regionen Standortmarketing, um ein positives Image zu kreieren, das die gerade genannten Bezugsgruppen ansprechen und anziehen soll. Aber nicht nur diese Art von gezielter Werbung und Positionierung ist allein ausreichend, um zuk nftige Immigration zu f rdern und Abwanderung zu verhindern. Es muss auch eine dahinter stehen-de Struktur vorhanden sein. Diese Abhandlung soll helfen zu verstehen, worauf Arbeitskr fte, genauer gesagt erfahrene Arbeitnehmer, Wert legen bei der Wahl ihrer Arbeitsregion. Da Wohn- und Arbeitsort im Normalfall sehr stark miteinander vernetzt sind (also in derselben Region liegen), wird sich eine einseitige Betrachtung als schwierig und fehlerhaft erweisen. Auch wird sich zeigen, dass es nicht ausreichend ist, die individuellen Anforderungen des Arbeitnehmers alleine zu be-trachten. Im Wesentlichen k nnen die hier gesammelten Erkenntnisse nur auf Regionen im Deutschen Raum bertragen werden, die aber auf Grund homogener Faktoren auch richtungsweisend f r kultur hnliche Regionen in Europa und der Welt angesehen werden k nnen. Am Anfang werden die zentralen Begriffe abgegrenzt und definiert. Daraufhin werden einige allgemeing ltige Theorien auf das hier behandelte Thema bertragen. Folgend soll ein berblick b
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