Altersteilzeit vor dem Ende - Eine Untersuchung arbeitsrechtlicher Alternativen [German]

By Georgios Glossiotis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule D?sseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Die Problemstellung In der heutigen modernen Zeit, in der das Durchschnittsalter eines Bundesb?rgers bei ca. 43 Jahren liegt und eine "unaufhaltsame" Ver?nderung der demographischen Struktur mit negativer Tendenz in unserer Republik zu erwarten ist, sollen deutsche Erwerbspersonen zuk?nftig bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Faktisch ist eine Alterung der Erwerbsbev?lkerung unausweichlich, da diese zus?tzlich durch die r?ckl?ufigen Geburtenraten der vergangenen und der bevorstehenden Jahre verst?rkt wird. Personalpolitisch bedeutet dies, dass Ma nahmen "her m?ssen", welche es den Unternehmen m?glich machen, den ?lteren Besch?ftigten ihrer Belegschaft einen vorzeitigen Renteneintritt zu erm?glichen. Erschwerend bez?glich der Notwendigkeit kommt zus?tzlich der Aspekt hinzu, dass nur noch wenige Ar-beitnehmer im hohen Alter sich im Stande sehen, bis zum regul?ren Rentenein-trittsalter die Verpflichtungen ihres Arbeitsvertrages mit dem Arbeitgeber nachzu-kommen. Derweilen existiert aus arbeitsrechtlichen Standpunkten lediglich nur eine geringe Anzahl von Vorruhestandsl?sungen. Zu diesen geh?rt auch die sogenannte Altersteilzeit, die auf eine vorzeitige Ausgliederung ?lterer Besch?ftigter zielt statt auf ihren l?ngeren Verbleib im Unternehmen. Interessant f?r die Besch?ftigten ist hierbei die Tatsache, dass sie im Rahmen der Altersteilzeit nur noch um die H?lfte ihrer bisherigen Arbeitszeit zu arbeiten haben, jedoch innerhalb dieser Zeit eine F?rderlichkeit in Form einer Aufstockung ihres verringerten Gehalts und der Rentenbeitr?ge genie en, welche durch die Bundesagentur f?r Arbeit geleistet wird. Laut einer Stichprobe des Jahres 2002 haben unmerklich 11,3% der Betriebe eine Altersteilzeitma nahme durchgef?hrt. Im Gegensatz hierzu erw?gten 80,4% keine einzige altersspezifische, personalpolitische Ma nahme. Die F?rderleistunge

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640713141
• ISBN13: 9783640713141
• Release Date: September 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 104 Pages
• Weight: 0.32 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"