Zeitarbeit (bzw. Leiharbeit) als Besch ftigungsform ist in der Bundesrepublik Deutschland durch das "Arbeitnehmer berlassungsgesetz" (A G) vom 7.8.1972 geregelt, das im Rahmen des "Besch ftigungsf rderungsgesetz" vom 26.4.1985 in einigen wichtigen Abschnitten in die heute geltende Form abge ndert wurde vgl. Brose, Schulze-B ing, Meyer 1990, 33]. Zeitarbeit weist arbeitsmarktpolitisch positive wie auch negative Aspekte auf. So h ngt der Stellenwert der Zeitarbeit von der jeweiligen Situation auf dem Arbeitsmarkt ab, d.h. in der Phase einer Voll- oder gar berbesch ftigung ist der durch die Zeitarbeit bewirkte Mobilisierungseffekt von stillen Arbeitskraftreserven als positiv zu beurteilen. Bei einer konjunkturell oder strukturell bedingten Unterbe- sch ftigung schl gt der positive Aspekt in das Gegenteil um, da die Gefahr besteht, dass Dauerarbeitskr fte entlassen und durch Zeitarbeitskr fte ersetzt werden vgl. Becker/Kreikebaum 1982, 64]. In diesem Zusammenhang wurde die Zeitarbeit auch stark von der DGB kritisiert und abgelehnt. Unter betriebswirtschaftliche berlegungen, sowohl seitens der Zeitarbeits- unternehmen, dem Entleiher als auch seitens der Zeitarbeitnehmer, treten berwiegend positive Aspekte von Zeitarbeit auf. Der Bedarf der Wirtschaft an Zeitarbeit zeigt sich auch in der Begr ndung des Arbeitnehmer berlassungs- gesetzes durch die Bundesregierung vgl. Becker/Kreikebaum 1982, 290]. Diese Arbeit soll einen Blick auf die Akzeptanz von Zeitarbeit werfen. Wir werden uns also mit der Frage besch ftigen, aus welchen Beweggr nden heraus, Unternehmen und Arbeitnehmer Zeitarbeit aufnehmen. Wir werden versuchen, anhand einer praxisorientierten empirischen Untersuchung aufzuzeigen, dass die Akzeptanz von Zeitarbeit trotz der starken Kritik noch relativ gro ist. Dazu dient die hier dokumentierte Erhebung bei Arbeitnehmer
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