Forschungsarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Informatik - K?nstliche Intelligenz, Note: 2, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Quantitative Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Querschnittstudie untersucht das Akzeptanzverhalten berufst?tiger Personen in Bezug auf den Einsatz K?nstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz. Insbesondere werden dabei die Faktoren Computerkompetenz, Emotionen gegen?ber K?nstlicher Intelligenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch K?nstliche Intelligenz betrachtet. Die Rekrutierung erfolgte aus schlie lich über einen Online Link der Webseite Unipark. Die Datenerhebung wurde dabei anhand eines Fragebogens mit Skalen als Messinstrument durchgeführt. Die Stichprobe basiert auf einer einmaligen Befragung und setzt sich aus 223 Probanden zusammen, wobei 113 weibliche und 110 männliche Personen mit einem Durchschnittsalter von 36 Jahren teilgenommen haben. Die empirische Forschung dieser Arbeit basiert auf der Annahme, dass das Messinstrument zu Emotionen aus zwei Dimensionen besteht, und die positive Emotion gegen?ber K?nstlicher Intelligenz den Zusammenhang von Computerkompetenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch K?nstliche Intelligenz mediiert. Dar?ber hinaus wird angenommen, dass der Zusammenhang von negativen Emotionen gegen?ber K?nstlicher Intelligenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch K?nstliche Intelligenz durch die Computerkompetenz moderiert wird. F?r die Pr?fung der Hypothesen werden eine explorative Faktorenanalyse, eine Mediationsanalyse sowie eine Moderatoranalyse durchgef?hrt. Die Ergebnisse zeigen, dass Emotionen wie erwartet zwei Dimensionen aufweisen. Ebenso stellt sich heraus, dass der Grad an positiven Emotionen gegen?ber K?nstlicher Intelligenz den Zusammenhang von Computerkompetenz und Angst vor Arbeitsplatzverlust durch K?nstliche Intelligenz erkl?rt. Entgegengesetzt der Erwartung zeigen die Resultate, dass das Ausma an Computerkompetenz den Zusammenhang
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