Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,0, Technische Universit t Dresden, Veranstaltung: Internationaler Vergleich Industrieller Beziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die urspr nglichen Ziele von Gewerkschaften bestanden darin, L hne und Arbeitsbedingungen durch kollektive Verhandlungen zu beeinflussen. Die Bedingungen, unter denen Gewerkschaften arbeiten, und somit auch die Ziele, die sie verfolgen, haben sich seit dem jedoch in gro em Umfang ge ndert. Diesen Ver nderungen liegen mehrere Ursachen zugrunde. Die Globalisierung f hrte vor allem in den Industrien, in denen die Gewerkschaften traditionell sehr stark waren, zu einer Intensivierung des Wettbewerbs (vgl. Koch-Baumgarten 2006). Weiterhin nimmt die Arbeit im terti ren Sektor st ndig zu, w hrend die Besch ftigung im sekund ren Sektor, in dem die Gewerkschaften verankert sind, zur ckgeht. Durch die Umstellung von Massenproduktion auf kundenspezifische Produkte wurden flexible Produktionssysteme und Arbeitszeiten geschaffen, welche zu einer Zunahme der atypischen Besch ftigung f hrten (vgl. Funk 2005). Diese strukturellen Ver nderungen in der konomie, zu denen auch die Alterung der Gesellschaft z hlt, stellen eine Herausforderung f r die Gewerkschaften dar, da sie zu gro en internen Problemen f hren k nnen. Diese Ver nderungen hatten weitreichende Folgen f r die Gewerkschaften. Sie f hrten unter anderem zu Mitgliederverlusten und einer Erosion von Fl chentarifvertr gen. Diese beiden Probleme sowie m gliche Strategien zur Revitalisierung werden in dieser Arbeit behandelt. Dabei wird insbesondere auf das deutsche System der industriellen Beziehungen eingegangen.
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