Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Corporate Governance (CG) b?rsennotierter Unternehmen geh?rt zu den am meisten untersuchten Forschungsgebieten in j?ngerer Vergangenheit. Besonders stark wird die optimale Gestaltung der Verg?tungssysteme des Vorstands in Unternehmen diskutiert. Diesem internen CG-Mechanismus gilt nicht nur eine hohe akademische, sondern auch ?ffentliche Aufmerk-samkeit. "Die Spitzenmanager der Dresdner Bank haben 2008 trotz Milliardenverlusten [...] gut 58 Millionen Euro und damit mehr als doppelt so viel wie im Vorjahr [verdient]" (o.V., 2009). Dieses Zitat ist Ausdruck der ?ffentlichen Diskussion um hohe Vorstandsbez?ge, die teilweise trotz ausbleibendem Erfolg gew?hrt werden. Eine m?gliche Antwort auf die Frage nach der Angemessenheit der Vorstandsbez?ge k?nnte in der Beteiligung der Manager am Unternehmenserfolg bestehen. Vor diesem Hintergrund besch?ftigt sich die vorliegende Seminararbeit mit dem Zusammenhang zwischen Verg?tung und Performance. Unter Ber?cksichtigung dessen, dass nicht alle Bestandteile der Vorstandsverg?tung an die Performance gekoppelt sind, werden die erfolgsunabh?ngigen Verg?tungskomponenten wie Fixum und Aufwandspauschale nicht in die Betrachtung einbezogen. Das Interesse gilt vorwiegend den aktienbasierten Verg?tungsanteilen. Diesbez?glich wird im Folgenden eine vergleichende Analyse verschiedener empirischer Studien zum Thema aktienkursbasierte Verg?tung (AKBV) und Performance durchgef?hrt. Hierbei liegt ein Fokus auf den angewendeten empirischen Vorgehensweisen. Im zweiten Kapitel werden zun?chst zwei Kernarbeitspapiere vorgestellt und verglichen. Dabei erfolgt im ersten Unterkapitel eine inhaltliche Betrachtung, bevor der Schwerpunkt auf die Empirie verlegt wird. Anschlie end werden im dritten Kapitel sechs weitere ausgew?hlte Studien hinzugezogen, um die Analyse zu erweitern und einen umfassenderen ?berblick ?ber dieses kontrovers diskutie
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