Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universit t Rostock (Lehrstuhl f r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Management), Veranstaltung: Hauptseminar: strategisches Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Unternehmung ist lediglich so gut wie ihr Personal. Dieser simple und klare Grundsatz beginnt seit geraumer Zeit wieder an Ansehen zu gewinnen. Das Motiv f r die Wiederbelebung des Mitarbeiters als Schl sselfaktor f r den Unternehmungserfolg ist im Wirtschaftswandel der Zeit zu suchen. Immer mehr Unternehmungen befinden sich, inmitten einer umfassenden Metamorphose, an der Stufe zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft. Diese Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft ist durch eine immense Wandlung gepr gt. Nicht der Bestand an materiellen Produktionsfaktoren, sondern der an immateriellen Produktionsfaktoren entscheidet dar ber, ob Wettbewerbsvorteile realisiert und k nftige Wertzuw chse erwirtschaftet werden. Dieser konomische Wandel weist eine F lle von weitreichenden und dynamischen Entwicklungen auf. So operieren immer mehr Unternehmen in interdependenten und weltumspannenden M rkten. Bei diesen Ver nderungen nimmt das Personal eine entscheidende Rolle ein.
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