Die strategische Fortbildung und Rekrutierung lterer Arbeitnehmer l sst in deutschen Unternehmen noch zu w nschen brig. Wie dringlich die Lage ist, zeigt die Tatsache, dass Konzerne wie Daimler oder Otto mittlerweile ihre Rentner f r Projekte zur ckholen. Dabei sind die Bedingungen f r eine Weiterbesch ftigung lterer Arbeitnehmer bestens. Immer mehr Deutsche wollen ber die Altersgrenze von 65 Jahren hinaus arbeiten. Allerdings m ssen Unternehmen lteren Arbeitnehmern flexible Arbeitszeitmodelle anbieten. Deutschland kann von Skandinavien in punkto flexible Rentenmodelle oder Teilzeitrenten lernen. Unternehmen, die ltere Arbeitnehmer einstellen, r sten sich nicht nur f r den demografischen Wandel, sie profitieren auch von F rderungen.
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