Le monde des affaires d'aujourd'hui est consid?rablement diff?rent de celui d'il y a vingt ans; les entreprises ?taient autrefois concurrentielles au niveau national, mais le nombre d'organisations qui continuent de le faire devient tr?s rare. La mondialisation oblige les organisations ? ?largir leurs fronti?res et ? rechercher de nouveaux march?s. En raison de ce ph?nom?ne relativement nouveau, de plus en plus d'entreprises envoient leurs salari?s en mission internationale. Traditionnellement, ces expatri?s ?taient des hommes. Malgr? la n?cessit? et l'augmentation du d?ploiement des expatri?s, le nombre de femmes ? ces postes reste faible (2 ? 15%). Cependant, si les entreprises veulent continuer ? envoyer leur personnel le meilleur et le plus qualifi?, elles ne peuvent plus compter principalement sur les hommes. La demande croissante d'expatri?s peut ?tre satisfaite en d?ployant plus de femmes. Cependant, les chiffres statistiques montrent que ce n'est pas si facile en pratique. Cette th?se clarifie les explications possibles de la raret? des femmes sur les affectations internationales et ?tudie l'ambition des hommes et des femmes de poursuivre une carri?re internationale. Par cons?quent, cette recherche pr?senterait un int?r?t particulier tant pour les personnes ayant des ambitions internationales que pour les entreprises qui envoient des personnes ? l'?tranger.
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