Action Guide: Diversity Beyond Lip Service (French Translation)
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Book Overview
*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
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Tu as des groupes de ressources d'employ?s, des comit?s d'inclusion et des formations sur les pr?jug?s inconscients, et maintenant ? Le sujet que tout le monde veut ?viter en mati?re de diversit? est que les personnes qui ont des privil?ges doivent s'en servir pour permettre aux autres d'avoir un acc?s ?gal au pouvoir. Comment pouvons-nous les aider ? g?rer ce changement ?
Afin de fournir ? nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos faiblesses et de nos pr?jug?s personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversit? et de l'inclusion. ? travers de nombreux exemples percutants, et d'une voix tr?s calme et incontestable, Mme Harris a clairement expos? le recoupement entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo !
Halli MacNab, PCC, Pr?sidente de l'Association des organisations de formation des coachs et Directrice des op?rations de Accomplishment Coaching
La'Wana Harris m'a ouvert les yeux sur le pouvoir des pratiques de coaching pour cr?er de nouvelles voies en mati?re de diversit? et d'inclusion, que tu aies ou non une formation de coach officielle. Lis ce livre et contribue ? cr?er des lieux de travail o? chacun peut s'engager honn?tement et acc?der librement.
Marshall Goldsmith, vainqueur du titre coach ex?cutif de Thinkers50 et deux fois vainqueur du titre Leadership Thinker in the World
Le coaching consiste ? ?largir la vision qu'ont les gens d'eux-m?mes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris nous montre comment utiliser une approche de coaching dans nos discussions pour aider les gens ? reconna?tre courageusement lorsqu'ils ont agi par jugement, pouvoir et privil?ge.
Marcia Reynolds, membre du Conseil d'administration et ancienne pr?sidente monde de la F?d?ration internationale des coachs, et auteure de la The Discomfort Zone
La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilit? de tous. Pas de honte ni de reproches. Nous pouvons tous nous am?liorer.
Ken Blanchard, co-auteur de The New One Minute Manager(R) et Servant Leadership in Action
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