Questo lavoro si occupa dell'abuso dei diritti del datore di lavoro e dei danni extracontabili: danni morali, danni esistenziali e malattie professionali subite dal lavoratore a causa di questo abuso. In questo senso, l'obiettivo quello di analizzare le relazioni di lavoro nel corso della storia, coprendo aspetti che vanno dall'antica Roma alla pi recente riforma delle leggi brasiliane sul lavoro, avvenuta nel 2017; le dinamiche delle relazioni di lavoro, i loro fondamenti e principi guida; il potere direttivo del datore di lavoro sui dipendenti e i suoi limiti. Il metodo di ricerca adottato stato quello della dialettica deduttiva basata sulle posizioni dottrinali e giurisprudenziali in materia. La ricerca stata essenzialmente di tipo bibliografico, avendo consultato testi tratti da libri, articoli e pubblicazioni giuridiche in genere, nonch ricerche giurisprudenziali pertinenti all'argomento. Lo studio si propone di dimostrare che le aziende devono essere attente a garantire un ambiente di lavoro sano e sostenibile per i propri dipendenti, rispettando i principi della dignit umana e della personalit del lavoratore, al fine di evitare che questi subiscano violazioni extracontabili e malattie professionali.
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