Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t Kassel (Personalwirtschafts- und Organisationslehre), Veranstaltung: Seminar Organisationales Lernen und Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Problemstellung und Gegenstand der Arbeit Im Zuge der sich st?ndig ver?ndernden Wirtschafts- und Umweltbedingungen, des Wandels von Unternehmen bzw. Organisationen und der Globalisierung, gewinnen "Strategische Allianzen" (StrA) und "Internationale Joint Ventures" (IJVs) im mehr an Bedeutung. So bilden strategische Allianzen und internationale Joint Ventures eine gute Basis, sowie die ?berwiegenden Art und Weise zum Zugang zu ausl?ndischen M?rkten und um auf diesen M?rkten erfolgreich zu sein. Es besteht durch die Zusammenarbeit und Kooperation der Partner, die M?glichkeit schneller und mit geringeren Risiken in diese M?rkte einzutreten. In Folge des Wandels der Gesellschaft und der Unternehmensbedingungen ist es einzelnen Unternehmen h?ufig nicht mehr m?glich neue F?higkeiten und Fertigkeiten selbst?ndig zu schaffen und nachhaltig zu nutzen, so dass sie sich zu StA und IJVs zusammenschlie en. Von besonderer Bedeutung, sind hierbei die Kooperation und der Wissenstransfer zwischen den einzelnen Unternehmen und Organisationen. Daher gelangt Wissensmanagement und somit die Aufnahmef?higkeit - "Absorptive Capacity" (AC) immer st?rker in den Fokus der Unternehmen und Organisationen. Im Rahmen dieser Entwicklung stellen sich die Fragen, wie erwerben StrA und IJVs Wissen und Kenntnisse von ihren ausl?ndischen Elternunternehmen und welche kritischen Faktoren bestehen beim Wissenserwerb f?r die StrA bzw. IJVs. Im Rahmen dieser Ausarbeitung soll die Fragestellung literaturbasiert er?rtert werden. So das aufgezeigt werden kann, welche Faktoren f?r den erfolgreichen und nachhaltigen Einsatz der Absorptive Capacity (AC) im Umfeld von strategischen Allianzen (StrA) und internationalen Joint Ventures (IJVs) relevant sind. In
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