Wykorzystując indukcyjne metody badań jakościowych, niniejsza praca bada, w jaki spos b mlodzi wietnamscy absolwenci uniwersytet w doświadczają swojej pracy w kontekście międzykulturowych środowisk pracy charakterystycznych dla międzynarodowych organizacji pozarządowych, kt re staly się centralnym aspektem globalizacji w Wietnamie po reformie Doi Moi. Praca nawiązuje do literatury dotyczącej cech absolwent w i rozszerza dominujący program badań, opierając się na teoretycznych perspektywach dotyczących kompetencji międzykulturowych i sprawczości, kt re można znaleźc w pracach takich naukowc w jak Bochner i Bourdieu. Dane uzyskano na podstawie poglębionych wywiad w, przeprowadzonych w dw ch etapach, z 19 mlodymi absolwentami pracującymi w międzynarodowych organizacjach pozarządowych w Wietnamie, 8 kierownikami wyższego szczebla w międzynarodowych organizacjach pozarządowych oraz 8 nauczycielami akademickimi. Analiza powinna rzucic nieco światla na to, w jaki spos b mlodzi absolwenci stają się strategiczni i kompetentni międzykulturowo w tym nowym świecie pracy, i powinna byc szczeg lnie przydatna dla profesjonalist w w dziedzinach związanych z umiejętnościami zawodowymi lub dla wszystkich innych os b, kt re rozważają dostosowanie edukacji uniwersyteckiej do zdolności absolwent w do zatrudnienia. Niniejsza książka sugeruje zatem, że zapewnienie studentom większych możliwości uczestniczenia w otwartych, międzykulturowych kontekstach uczenia się ma zasadnicze znaczenie.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $20. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.