Ableitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die Personalentwicklung: Kritische Analyse des Unternehmenslebenszyklus für das Maklerbüro XY [German]
Die Personalarbeit erlangte in den letzten Jahren einen immer h heren Stellenwert. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass die Arbeitnehmer von morgen andere Anforderungen an ihre zuk nftigen Arbeitgeber stellen als bisher und versuchen, dies mit ihren Strategien in Einklang zu bringen. Die YZ-Generation m chte den eigenen Traum verwirklichen und die Arbeit ist hier nicht das Mittel zu dessen Finanzierung, sondern soll unmittelbar die Selbstverwirklichung erm glichen. Wie aus einer aktuellen Studie des Klaus Resch Verlages zur Attraktivit t der Arbeitgeber hervorgeht, steht die Weiterbildungsm glichkeit f r die Arbeitnehmer als Faktor auf Platz eins, wenn es um die Attraktivit t von Arbeitgebern geht.
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