Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: An das Bestehen eines Arbeitsverh?ltnisses ist die Anwendbarkeit des gesamten Arbeitsrechts gekn?pft. Arbeitnehmer und Arbeitsverh?ltnis sind die wichtigsten Begriffe des Arbeitsrechts. Ob ein Arbeitsverh?ltnis vorliegt, also eine Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das ist vom Begriff des Arbeitnehmers aus zu ?berpr?fen, so dass dem Arbeitnehmerbegriff eine entscheidende Bedeutung f?r die praktische Rechtsanwendung zukommt. Die Arbeitnehmereigenschaft ist Voraussetzung und Schl?sselfunktion, d.h. ein zentraler Ankn?pfungspunkt f?r viele gesetzliche Bestimmungen, so beispielsweise f?r das Sozialversicherungsrecht. Im Individualarbeitsrecht, das vor allem dem Schutz des Arbeitnehmers dient, erlangt der Arbeitnehmer eine Reihe von Anspr?chen. So hat er beispielweise Anspruch gem. 2,3 EntgFG auf Entgeltfortzahlung bei Feiertagen oder im Krankheitsfall und genie t K?ndigungsschutz gem. 1 KschG. Auch f?r das kollektive Arbeitsrecht ist der Arbeitnehmer von gro er Wichtigkeit, den nur ihm steht grunds?tzlich das Streikrecht sowie das Recht zur Gr?ndung eines Betriebsrates gem. 7 BetrVG i.V.m. 5 Abs.1 BetrVG zu. Der Begriff des Arbeitnehmers im Individualarbeitsrecht unterscheidet sich nicht von dem im kollektiven Arbeitsrecht. Von gro er praktischer Bedeutung ist die Unterscheidung von Arbeitnehmern und Selbstst?ndigen alleine schon f?r die Wahl des Rechtwegs bei Rechtsstreitigkeiten. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden vor dem Arbeitsgericht ausgetragen, w?hrend bei Selbstst?ndigen die Zivilgerichte zust?ndig sind. Im Rahmen dieses Assignments soll dargestellt werden, wer sich hinter den Begriffen Arbeitnehmer und Selbstst?ndiger verbirgt. Es soll aufgezeigt werden, wie der jeweilige Begriff aus arbeitsrechtlicher
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