A revolu??o 2.0 em curso est? a mudar a forma como a informa??o ? adquirida. A Gera??o Y est? na linha da frente. As empresas est?o a apelar a este grupo alvo como consumidores e enfrentam novos desafios no recrutamento dos mesmos. O conceito de "employer branding" permitiu a estas empresas desenvolver um esfor?o diferente para atrair estes novos talentos com expectativas divergentes. Este esfor?o ? intensificado pela transpar?ncia que se tornou essencial e pelas redes que os jovens t?m antes mesmo de come?arem a trabalhar. O objectivo desta tese ? verificar se a nova oferta destas empresas no sentido de mais benef?cios emocionais corresponde ?s expectativas dos candidatos da gera??o Y. Para tal, foram realizadas entrevistas qualitativas com algumas das empresas mais avan?adas no processo de branding do empregador, bem como um estudo quantitativo de mais de 200 jovens directamente confrontados com este novo tipo de recrutamento.
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