A quest o fundamental de saber se os l deres nascem ou s o formados desempenha um papel central na hist ria da investiga o sobre lideran a. Consequentemente, a literatura e a pr tica da gest o empresarial t m vindo a debater, h d cadas, se existem qualifica es-chave e compet ncias de lideran a de que os l deres devem dispor para desempenhar com sucesso as suas fun es, como estas podem ser desenvolvidas e em que medida influenciam o sucesso futuro. Ao longo deste longo per odo, foram realizados in meros estudos emp ricos para responder a estas quest es. Constatou-se, de forma quase un nime, que as qualifica es e compet ncias dos l deres contribuem de forma decisiva para o sucesso das empresas. No entanto, a quest o da sele o e categoriza o das qualifica es e compet ncias relevantes, capazes de garantir esse sucesso, conduz a resultados muito d spares. Isto ilustra que a identifica o dessas qualifica es e compet ncias n o pode, de forma alguma, ser considerada uma tarefa trivial, mas constitui, sim, um problema complexo na pr tica empresarial.
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