As organiza es n o governamentais (associa es, igrejas, organismos profissionais, funda es, projectos de desenvolvimento, etc.) desempenham um papel significativo na sociedade e na vida colectiva da na o. Precisam dos recursos humanos necess rios, dispon veis no momento certo, para atingir os seus objectivos. No entanto, o recrutamento destes recursos envolve uma s rie de opera es utilizadas pelas empresas para atrair candidatos, tanto a montante como a jusante de um contrato de trabalho. O recrutamento tem em conta os crit rios de sele o da m o de obra, com destaque para as compet ncias no momento da contrata o, uma vez que os recursos humanos s o a base do sucesso das actividades de uma entidade organizacional. Para o efeito, recomenda-se vivamente que os respons veis pelo recrutamento estabele am um crit rio de recrutamento adaptado realidade contextual e ambiental da organiza o, em vez de se basearem apenas no aspeto da experi ncia, sem ter em conta o aspeto da forma o.
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