Um ?ngulo importante do sucesso empresarial ? a sua gente. Por conseguinte, precisamos de compreender at? que ponto as pr?ticas de RH s?o eficazes para gerar o envolvimento e o compromisso dos funcion?rios. Precisamos tamb?m de identificar as raz?es por detr?s da incapacidade de envolver os empregados em actividades de trabalho n?o relacionadas, tais como as actividades de responsabilidade social empresarial. Este livro aborda brevemente como o envolvimento dos trabalhadores se relaciona positiva ou negativamente com o seu compromisso organizacional (componentes: "AC" Afectivo, "NC" Normativo, "CC" Cont?nuo). Ainda n?o est? claro se existe ou n?o rela??o entre os dois conceitos.
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