A vezetői tulajdons?gok mindannyiunkban jelen vannak, mert megvan benn?nk a lehetős?g, hogy erős ?s befoly?sos vezetőkk? v?ljunk. Ha egy mag nem tal?lja meg a megfelelő k?rnyezetet, akkor csak a potenci?l marad meg benne, hogy n?v?ny legyen belőle. Ha a potenci?lunkat nem haszn?ljuk ki, akkor eg?sz ?let?nkben ebben a st?diumban maradunk. Nem tudom, hogy el?gedett vagy-e azzal az ?lettel, amid van, ?n szem?ly szerint t?bbre v?gyom. Szeretn?k szem?lyesen fejlődni, jobb? tenni magam ?s profi lenni a szakm?mban. Ha egyet?rt?nk abban, hogy mindannyiunkban megvan ez a potenci?l, ami most lappang, akkor mi k?l?nb?zteti meg a vezetőket a t?bbi embertől? Szerintem a k?l?nbs?g nem is annyira a nagy k?l?nbs?g, hanem ink?bb a nyitott ?s proakt?v hozz??ll?s, amellyel egy vezető rendelkezik. A vezető folyamatosan keresi az ?tleteket, az ?j, hasznos dolgokat. Ez az, ami megk?l?nb?zteti őt, az a k?pess?g, hogy k?pes elfogadni az ?jdons?gok doktr?n?j?t, amelyet pozit?v c?lokra haszn?l fel az ?ltala vezetett szervezet c?ljainak r?szek?nt.
A hiteles vezető portr?ja, amelyet a hiteles vezetőről festek, nem t?bb ?s nem kevesebb, mint az ide?lis vezető k?pe, azoknak a tulajdons?goknak az ?sszess?ge, amelyekkel szerintem egy vezetőnek rendelkeznie kell. Lehet, hogy ez az ide?l messze nem az, amit politikai vagy t?rsadalmi vezetőinkben l?tunk, de a k?nyvben bemutatott tulajdons?gok k?z?l sokat felfedezhet?nk benn?k. A vezetők t?l?lők, tudj?k, hogyan kell előre maradni, ?s megtanultak azonnal, j?l ?s minős?gesen elv?gezni dolgokat. Megtanult?k, hogy az ?ltaluk vezetett szervezetet ?let?k fontos r?sz?nek tekints?k. Nem főn?kk?nt vagy fizetett menedzserk?nt tekintenek magukra, hanem ?p?t?szk?nt, olyan emberk?nt, aki a j?vőt alak?tja saj?t maga, csapattagjai ?s a szervezet sz?m?ra.
Sok mindent el lehet mondani, ?s azokra b?zom, akik elolvass?k ezt a k?nyvet, hogy sorra felfedezz?k a bemutatott t?rv?nyszerűs?geket, ?s mi?rt ne fedezz?k fel ?nmagukat. Arra k?rem ?n?ket, hogy olvass?k el ezeket a t?rv?nyeket, ?s ?rj?k le egy jegyzetf?zetbe az itt tal?lhat? ?rt?kes dolgokat, mert a vezet?s mindig az alap?rt?kekből indul ki. Ha nincs ?rt?krend?nk, amiben hisz?nk ?s ami?rt harcolunk, akkor soha nem lesz?nk vezetők.
Sz?momra mindezek a t?rv?nyek ?rt?kesek, ezek a vezet?s l?nyege, ?s rem?lem, hogy visszhangra tal?lnak azok fej?ben, akik t?bbet szeretn?nek megtudni a vezetőkről ?s a vezet?sről. Min?l t?bbet vagyunk hajland?ak tanulni, ann?l nagyobb lesz a befoly?sol? erőnk. Ez egyszerű ?s k?nnyű, ha megtal?ljuk a motiv?ci?t, hogy min?l gyakrabban tanulm?nyozzuk ?s alkalmazzuk a vezet?s t?rv?nyeit.