A primeira vez que ouvi falar da Gest o Internacional de Recursos Humanos (GIRH), perguntei-me se seria semelhante ou diferente da Gest o de Recursos Humanos (GRH). Depois de ler alguns livros, compreendi subitamente que ambas as teorias s o exatamente semelhantes, mas a GIRH mais bem utilizada quando a organiza o come a a gerir o seu neg cio al m-fronteiras. Para ser bem sucedida, a empresa precisa de ter recursos humanos adequados, especialmente quando a empresa se desloca para outros pa ses. Por conseguinte, importante compreender a capacidade dos recursos humanos nos pa ses de destino. Esta investiga o pode responder s necessidades dos acad micos que pretendam aprofundar os seus conhecimentos sobre a forma como o trabalho dos RH gerido num pa s como o Laos.
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