A abordagem participativa da gest o p e em evid ncia uma epistemologia da ac o colectiva, em que a gest o do conhecimento imp e uma gest o integrada do conhecimento com uma base de dados para ter m o os diferentes tipos de conhecimento. A gest o da diversidade estabelecida como uma articula o de esquemas identit rios e culturais com uma co-constru o do conhecimento segundo o prisma socioconstrutivista; optimizando a utiliza o do capital humano atrav s da participa o democr tica no trabalho da empresa e atrav s de uma engenharia epistemol gica que promove um processo pol tico inclusivo. A comunica o essencial para a gest o participativa, pois preside harmoniza o das representa es, dos valores e das normas da empresa atrav s de um di logo construtivo que visa uma ac o colectiva concertada, garantia de efic cia. A abordagem participativa uma evolu o sist mica, emulando a complementaridade e a coer ncia atrav s da cria o de equipas catalisadoras de perfectibilidade. O envolvimento de todos num sistema de acompanhamento din mico favorece a inventividade e a criatividade para captar as subtilezas da mudan a e evitar a obsolesc ncia atrav s da inova o.
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