Влияние Hr-практик на пост [Russian]

By Мари Элен Диох

Управление человеческими ресурсами (HRM) - это набор управленческих практик, направленных на улучшение межфункциональных коммуникаций при обеспечении организационной структуры компании. Мы отмечаем, что компетенции уже несколько лет находятся в центре внимания HR. Это делается для того, чтобы максимально удовлетворить клиента и тем самым сформировать лояльность. Для этого компании полагаются на человеческий капитал, а также на менеджмент и лидерство. Цель данной работы - выявить влияние определенных HR-практик на процесс формирования типов управления. Как реагируют менеджеры, когда им приходится использовать определенные HR-практики в своей работе? Заставляет ли участие в процессе подбора персонала или руководство им руководителя отдела изменить или принять новый способ взаимодействия со своими сотрудниками или кандидатами, находящимися перед ним? Применимо ли то же самое к аттестации в середине года или в конце года или к обучению персонала?

• Format: Paperback
• Language: Russian
• ISBN: 620596449X
• ISBN13: 9786205964491
• Release Date: May 2023
• Publisher: Sciencia Scripts
• Length: 100 Pages
• Weight: 0.35 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 6.0" x 9.0"